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☆陈玉荣,经济学硕士,消费心理学博士,曾从事编辑\记者\经济研究以及品牌战略规划和营销等工作,2004年被北京市党委组织部评为优秀人才,获得2万元的基金
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2008年1月 日记存档

人生的六大境界



人生的六大境界

人的一生,到底在追求什么?这也许就是处于快速裂变转型期的中国人经常思考的问题。我认为,如果您想成为一位快乐而自信的人,就要跨越下列六大境界:

第一境界:“志于学”。学什么?学习解放自己,学习规则,学习磨炼自己的性格、意志、毅力,按规则行事。让自己的主观意志和客观规律相符。这就象孩子学走路一样,需要长时间的调整,“学而时习之”。孔子这句名言提到六个十年,是说每经过一个阶段需要十年十年。现代科学已证明完全掌握一门技术,一般都需要十年。

   第二境界:“立”。主要意思是说一个人有了明确的人生观念,掌握了生活的基本技能,知道怎么做,并能够那样去做。一般人都理解成家立业,也可算为一个表面的标志,但不一定谁都能做到。

  第三境界:“不惑”。即使你确定了人生观念,掌握了基本生活技能,也成家立业了,但还会受到社会环境的各方面的影响,如果到了四十岁,你还处于犹豫徘徊时期,那一生就不会做出什么象样的事情了。四十岁,人必须坚定自己的信仰,成为事业上的专家里手,毫不犹豫地做自己想做的事情。
  第四境界:“知天命”。我觉得最好的标志就是安居乐业。知道自己的潜力和局限性,安心生活,安心工作,乐在其中。很多不到30岁的人说自己现在就是“安居乐业”,其实还是会受到许多外界诱惑,容易不自量力,或妄自菲薄的。

第五境界:“耳顺”。一个人越能成为自己,就越能听到不同的声音。“不惑”是心不迷惑,能够坚持自己,但"耳顺"却还需要修炼。外界什么流言蜚语,谩骂诽谤,都能象大人对孩子一样一笑了之,不仅需要的是定力,更主要的是心胸和爱心。举个例子说,如果不爱自己的孩子,你对孩子无理取闹的话就不会“耳顺”。
  第六境界:“从心所欲,不逾矩”。这是最高境界,孔子说要到自己70岁才达到这种境界,而孔子只活了72岁。它指的是什么?是自由,是符合规则。能够把各种规则便成本能,下意识地按照规律行事。而不是一般人理解的打破束缚,完全的解放、放任自流,为所欲为。这需要经过一生的磨炼,并不是知道什么是规则,就能按规则办事。所以我现在还是认为"知易行难"。孔子说的这个境界是你已经不需要意志、毅力去控制自己,完全游刃有余了。状态是平静的,既不洋洋得意,也不勉为其难(陈玉荣)。

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08-01-16 02:26 作者:☆雨浓 | 类别:心灵花园 | 阅读(257) | 评论(2) | 收藏 | 编辑




论心灵的平静

自从人类被创造在这个地球上的时候起,人们总是在梦想着怎样才能获得心灵的平静,并试图通过各种途径和方式努力地实现自己的伟大梦想。有时候,人们把这样一种境界和辛勤劳作、获得财富相提并论在一起;有时候,人们期望通过内心的满足感和无拘无束的自由来达到这种状态;另外一些时候,平静的心灵被认为是可以通过获取先进的技术手段和身体的舒适感而得到的;还有一些时候人们甚至认为可以通过满足吃、喝这样一些肉体上的欲望而获得心灵的平静。人们用尽毕生的精力来达到这些目的,获取这些满足。在这样一条充满了迷雾和尘土的道路上,人们有时充满希望,有时难免失望,有时彻底绝望,但是从来没有达到他们所渴望的状态;事实上通过这样一些方式都不可能获得心灵的平静,因为他们所追求的这种境界是乃是信仰之树结出的道德美果,是在具有完美信仰的情况下才能完成的。这也是众先知对于我们的重要教诲。

只有当一个人全心全意地敬畏真主,全身心地服从真主时,才会体会到这些教诲的本质——获得平静的心灵。当一个虔诚的信士达到了这样一种境界时,他/她决不可能再变成身体欲望的奴隶,也不会在敬畏安拉之外再去害怕其他的事情或者有任何焦虑。因为这时,正如他们找到了他们一直寻求的独一的主,也正如他们找到了他们要倾注一腔爱意的爱人一样,他们感到自己平和宁静,因为他们在他们所敬畏的——全知全能的主宰的佑助下,得到永久的庇护。他们达到了平和的境界,因为他们知道至仁至慈的真主决不抛弃那些已经归信、服从祂的人,不管他们是谁,祂决不会让他们陷入穷苦和悲惨之中。

正是这样的原因,虔诚的信士总是心灵平静,总是感到安全。他们知道只要在真主的引领下不断前行,就一定能到达渴望的目的地。在行进的路上,他们永远平安。在旅途中,他们会经历婚庆之夜那样的美妙感觉;他们会在《古兰经》的指引下,在他们内心深处坚定信仰的支持下,在心悦诚服的春风的沐浴之下,在神圣主宰的引导下,他们努力去追寻存在的意义;正是这样,他们才跨过那些地狱般的深渊——对于物质的过分索取和为了欲望而变得贪得无厌的胃口。的确,那些人在了解了《古兰经》的启示,在真主的佑护之下时,总是会感到深深的满足,他们在这样安全的保护下信仰坚定不移。当他们聆听自己的良知,当他们审视自己的目标,当他们对明天——近的近在眼前,远的远在后世——做出规划时,当他们仔细考虑自己的归宿时,他们会明白自己的责任,清楚地知道自己肩头的责任,同时他们也满怀希望和信心。他们的信仰有多深,希望就有多大。怀有仁慈之心犹如拥有一扇窗子,他们透过这扇窗子来审视自己的目标,他们的视野因为他们的信仰而变宽,遮掩物质存在的帷幕被完全拉开,他们会发现通过这扇窗子所能看到的和他们曾经看到过的和体验过的何其相似。他们会发现,世俗会给人的视野种种限制,但是透过这扇窗子可以清楚地看到他们在今世的一些感受,他们会因为自己的幸运而感到欣慰。

的确,信仰犹如一把神奇的钥匙,打开了我们今世和后世的吉庆之门,按照信仰的指导而生活的人必然会到达美好的彼岸。虔诚的信仰会保证我们顺利通过巴尔扎(灵魂等待审判之所),带着温暖复苏的佳音,奏响让我们灵魂愉悦的神圣音符,让我们的心灵感觉到自已在满怀希望又镇静地经过随拉特桥。天堂之门伴随着满足和包容向我们敞开,天堂之树带给我们祝福,超过我们所期盼的祝福,让我们又惊又喜。这些祝福,这种感觉,能让我们忘掉一生中最苦恼、最痛苦的时刻!

事实上,当信仰者虔诚地崇拜真主时,其他的一切无关紧要的事情都会从他们的眼界中消失。所有的欲望和奢求都会如气球被针刺破一样变得垂头丧气,微不足道。物质带来的诱惑偶尔会让他们感到头晕目眩,但所有那些虚假的光芒会在真主赐给我们心中的神圣光亮之下都烟消云散。我们的周围会不断听到:今天,所有的财富和追求都属于真主,绝对的胜利者。当一颗心灵到达这样一种境界时,所有那些欺骗我们的承诺,比如诱人的权力、武力、假仁假义、做作的优雅都不会对这样的心灵产生任何影响。当这样的人遇到麻烦或者被困难阻碍行程时,他们会相信并托靠真主。他们寻求保护以抵御威胁,在至仁至慈的真主那里寻求佑护和襄助。

当这样的人感到无能为力时,他们会向万能的真主发出祈求。当他们身染罪过时,他们会在真主那里寻求一池叫做原谅的清水,以洗去他们的过错。他们偶尔也会被烟雾遮盖视野,但他们虔诚的信仰和对真主的服从必会将迷雾驱散。因此,他们在以后的道路上不会去屈服于其他任何不利情形。他们在遇到各种困难时,不论是关于个人,家庭还是社会的困难,他们都会想到去祈求真主的佑护和襄助,哪怕这些困难是他们的灵魂所不能克服的,他们也不会有丝毫的害怕和孤独。有时候他们可能会暂时被大众所孤立,但是因为他们有信仰,他们永远会感到一种神圣的佑助。不管遭遇任何情形,他们都会把这些事情看成是命运的警示,他们会怀着赞同和耐心去迎接这样的考验。

他们对真主的信仰以及他们信仰的虔诚,使得他们有可能去获得任何东西,也正是这样,他们才看到了所有的存在——有生命的或是没有生命的——都在一个大家庭里。他们也会把注意力放到其他的被造物上,积极地去关心这些被造物,因为他们从内心感受到真主赋予他们代治者这个头衔所承担的使命。他们会发现他们每天行走于其上的大地,不论是平地、洼地或是丛林之地,像他们祖先的住所一样,都让他们感到温暖,他们觉得这种归宿感就像在母亲的摇篮里那样温馨。他们对于周围存在物的感知绝对不像纯粹的唯物主义者或者自然主义者所描述的那样,而是用一个信士的眼光去观察,他们把所有这些都和真主的大能联系起来,相应的,他们周围的所有被造物也会认同并感激他们。他们满怀信心,努力地去接触、了解并关心周围的事物,得到的信息也都是让他们更加充满了信心的。他们除了真主不会害怕任何人和事,也不会让任何人和事物因为他们而感到恐惧。他们会把周围的一切当成同胞一样去亲近。他们不吝微笑面对一切事务;他们吸收水分,呼吸空气以及接受所有来自真主的恩赐。他们能感受到来自大地及居于其上之物的气味,犹如最美的香水那样甜美。他们用发自他们内心的语言向树林草原致意,向山谷河流致意,向玫瑰海棠致意……犹如这些都能感觉到他们的问候。他们会关心爱护所有他们遇到的被造物,犹如这些被造物是他们在聚会大厅里被指派给他们去陪伴关照的朋友一样。他们被安排到大地上后作为代治者所做的每一个动作,都是他们服从真主的标志。

因此,这些有着虔诚信仰的人们,会用这样一种方式去看待任何人和任何事。他们感到自己处于一个不断扩大的,充满了平静和安宁的氛围之中,这种感觉会让其他没有这种心境的人满怀嫉妒。他们在信仰的指导下生活,感受到一种溢于言表但难以形容的愉悦。的确,他们之间没有斗争,没有争吵;他们把所有的精力都用来让其他人也能感受到他们的愉悦,真诚地去和他人分享这种感觉;他们努力地去拓宽人们的视野,提升人们的境界,让他们体会到这首愉悦之歌。他们的物质状况总是会比平常人稍逊一筹,因为他们总是在尽力去帮助人们经历这种愉悦。在他们所有的行动中,他们对真主的信仰和崇拜贯穿始终。他们会小心翼翼地去避免故意和别人产生冲突,伤害到他人。的确,一方面他们会感受到来自全能地真主帮助他们的能量,另一方面他们也会试着去从像他们一样的信士那里得到支持。他们把所有可能会对他们不利的影响之能量转化为自己更深一层的能力,所以当他们朝着目标前进时犹如飞翔一样。他们所朝向的目标是达到信仰所能带来的平静,是让其他人也具有虔诚的信仰,是最终获取真主的喜悦。

当我们了解这些真理时,我们会意识到在一个社会中,当人们已经达到了这样一种程度满足感,人们互敬互爱,心心相通,这个社会就已经非常地趋于安宁了。之所以说它安宁,是因为那些导致人们不安和产生派系集团的因素都已经完全消失了。在这些人当中,不会再有那些关于出身、血统、地域、社会地位等等所谓特权的考虑。这些人会把所有人和事都看成是像从同一根源生长出来的一样,同胞一词被他们赋予最彻底、最完美的解释。《古兰经》中真主唤起人们对这种意义的深层理解:信士们皆为教胞(寝室章 4910)。这种关系并不仅仅指血缘上的联系;先知曾经教导过我们,这种关系是人与人之间用爱心、情感和真诚而联系在一起的,犹如一个人体内的器官一样,总是感到荣辱与共,同甘共苦。

的确,在这样一个安宁的社会中人与人之间的关系就像一个人眼和耳,舌与唇,以及手同足之间的关系一样。在这种社会中每个人都致力于帮助别人,尽自己的全力让他人过得更加幸福。因而,这些人当中不会有人自暴自弃或是沉湎于绝望之中。当一个人受伤害时,所有其他人都会感到心痛。当一个人获得幸福时,其他人也都似共度佳节一样快乐。而且,在这样的社会中父母会像圣徒一样受到尊敬,孩子们会像花儿一样被小心仔细地抚养。夫妻之间总是会像他们新婚那天一样互相爱慕,幸福愉悦,一直白头到老,相濡以沫。他们会试图超越情感关系的限制,按照他们心中所憧憬的方式去生活。他们互相之间真诚坦白,他们的目光中不会有任何对待陌生人时那样的闪烁和狐疑。家庭内部如此,整个社会国家人与人之间也是如此,因为那是一个更大的家庭。一个有这样的小家庭组成的社会大家庭,人与人之间必定会真诚地互敬互爱,每个人都希望他人幸福,竭尽他们所能消灭那些会给别人带来麻烦和不幸的因素。没有人会对别人使坏心眼,也没有人猜忌他人,更不会有人操纵别人去监视另外的人。社会的任何一个部分或层面不会影响、破坏其他的部分或层面。没有人,也绝对不会有任何一个人,会去涉及诸如同谋犯罪、谎言欺骗、诽谤造谣这样的只有最低级的人才会去从事的行为。在这样一个安宁的社会,每个人都会自觉地和所有影响安宁的负面因素作斗争,犹如他们已经宣誓要去捍卫人类的价值和尊严。理所当然的,这个社会会成为一个充满了良知和安宁的社会(cyr@chenyurong.com)

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08-01-12 13:07 作者:☆雨浓 | 类别:心灵花园 | 阅读(244) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




劳动法律向弱者倾斜才能确保公平

第四次审议的劳动合同法草案备受关注,这次审议修改了相关条款,有很多亮点值得一提,比如:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立.

     无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等等。

     这些修改或新增的条款,显然更有利于对弱者的保护。关于劳动合同法究竟应该平等保护劳资双方的利益,还是侧重保护劳动者的权益,一直存在着很大争议。坚持平等保护的观点认为,一部法律应兼顾各方利益,公平、平等地保护各个利益主体的利益,否则就有违公正、公平的立法原则。坚持向保护劳动者权益倾斜的观点则认为,目前,由于就业形势严峻并且这种严峻局面短时期内难以改观,用人单位处于强势地位,而劳动者处于弱势地位,平等保护劳资双方的利益其实对劳动者不利,公平根本无法实现,只有使法律向劳动者倾斜才能确保公平。

    笔者倾向于后一种观点,因为强势者和弱者的差异是客观存在的,忽视这一现实刻意强调平等保护只会滋生出不公平。事实上,即便在崇尚平等、自由观念的西方发达国家,他们制定出来的法律也往往是带有明显倾斜性的,特别注意保护弱者的利益,其实就是基于现实的一种理性选择。

     劳资关系和谐是社会和谐的一个重要基础,只有强化对处于弱势的劳动者的保护,才能避免恃强凌弱的现象发生,劳资和谐才有可能。因此,我国借鉴国外的立法经验,最终把劳动合同法的立法宗旨明确确定为:为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》,制定本法。

     第四次审议劳动合同法时修改的相关条款,充分体现了这一点。现在,许多用人单位仍然拒不与劳动者签订用工合同,有的恶意延长使用期限,以对劳动者进行压榨。新修改的法律条款充分考虑了这一现实因素,规定如果企业和员工没有签订合同就视为签订无限期劳动合同,并且规定了具体的惩戒措施,加大了用人单位的违法用工成本,同时也加大了对劳动者权益的保护力度。

     应该认识到,当劳动者与用人单位发生纠纷时,强势的用人单位更容易推卸责任,比如,拒不承认劳动者在本单位工作等等。在这种情况下,应该引入举证责任倒置制度,由用人单位承担举证责任,如果不能证明劳动者所诉内容与事实不符,就应该承担相应的法律责任。如此,才能具有威慑力,使处于强势地位的用人地位不敢轻易侵害劳动者的权益。

     劳动合同法理应向弱者倾斜,这实际上是一个不成文的国际惯例,西方发达国家在制定相关法律时基本上都遵循重点保护弱者的原则。我国劳动合同法加大对劳动者的保护,顺应了这一潮流,有利于促进劳资关系的和谐(陈玉荣)

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08-01-04 22:34 作者:☆雨浓 | 类别:学术园地 | 阅读(123) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




和谐的人际关系是一笔宝贵的财富

鲁迅先生曾经指出:“其实地上本没有路,走的人多了也就有了路”。这条路简而之,就是发现新问题,解决新问题,尤如攀登一座无人攀登过的山峰。一个人在一生中要担当多种社会角色,家庭和睦是人际关系和谐的基础,所以在家庭中,要协调好各种关系,使家庭和睦;在工作中又存在同事关系、上下级关系、朋友关系等,只有在轻松和谐的氛围下,才能充分调动人的积极性,为各项工作提供强大的动力和支持。和谐社会,不仅是单个的人与人之间的和谐,还包括个人与集体的和谐乃至与整个社会和谐。个人与集体、与社会在利益上既有共同性,又存在着差异性,难免会发生冲突,因而必须处理好相互之间的关系,做到人与社会的和谐一致。下面笔者从以下几个方面谈起:

1、平等。生活在现实中的每一个人,无论职务高低,知识多寡,贫富差距,身体强弱,年龄长幼性别不同,在人格上是平等的。因此,在人际交往中我们决不能把自己抬高一寸,把别人低放一尺,有意与对方横着一条沟,隔着一堵墙,给别人一种拒人千里之外之感。如果在交际中出现以权压人,以势压人,以强凌弱,把自己看得高人一等,把别人看得一文不值,那就根本不可能人人平等,不可能有和谐相处的人际关系。

2、尊重。渴望受到尊重是每个人的心理需求。在人际交往中,我们对所有的人,不管其地位高低贵贱,都应该给予应有的尊重。我们不仅要尊重他人的人格,他人的个性习惯,他人的权利地位,他人的情感兴趣和隐私,还要尊重彼此存在的外显或内在的心理距离,不要轻易的突破它,破坏它,否则就是对对方的冒犯,势必造成对方的戒备,反感和疏远。
      
自尊心是人的心灵里最敏感的角落,一旦挫伤一个人的自尊心,他会以十倍的疯狂,百倍的力量来与你抗衡。其实做到尊重别人不并不难,有时只需要一个微笑,一句问候,一声敬称,一双善于倾听的耳朵,一张不刨根问底散布流言蜚语的嘴巴,就会给别人的心情带来阳光和温暖,当然也会为您自己带来真挚的友谊与和谐的交友。
    3
、沟通。央视著名节目主持人白岩松曾说过:每个生命都需要表白。那么,与表白如影随形的便是人际之间的沟通。只有沟通,才能让别人了解自己,同时自己也才能了解别人;只有沟通,才能不断增进彼此的理解,从而减少或避免一些不必要的误会和摩擦。越是不做沟通,就会越难使人心达到交融,沟通需要主动,一味的等着别人与自己沟通,等不来好人缘。能沟通不等于会沟通,善于沟通者知道根据不同的对象、场合、采取不同的交流方式,懂得到什么山,唱什么歌。沟通总是与口才紧密相连,口才能为你的沟通铺平顺畅的道路,能帮你的交际书写和谐的华章。
   
4、宽容。天下没有两片相同的树叶,也没有两完全个相同的人。俗话说:尺有所短、寸有所长,人的个性特长各有差异,在处理人际关系中不能强求一致。人与人要和谐相处,就要有求同存异、相互谅解、不求全责备的宽广胸怀。既然我们自身都不完美。我们又怎么苛求他人完美无缺呢?在人际交往中我们对他人的要求不要过分,不要强求与人,而要能让人时且让人,能容人时切容人。人非圣贤孰能无过?一旦对方犯了错误,我们也不要嫌弃,应给他提供改过的宽松条件,原谅别人的过失,帮助别人改正错误。海纳百川,有容乃大,古语又说:水至清则无鱼,人至清则无友,在工作和生活中,人们总是喜欢和那些宽容厚道的人交朋友,正所谓宽则得众
   
5、欣赏。希望得到别人的注意和肯定,这是人们共有的心理需求,而欣赏正是满足这种需求的一种交际方式。人际关系大师卡内基说:避免嫌弃人的方法,那就是发现对方的长处。因此,在交际中我们应抱着欣赏的心态来对待每一个人,时时留心身边的人和事,多发现别人的优点和长处。赞美是欣赏的直接表达,有道是良言一句三冬暖,一句真诚的赞美往往可以给别人和自己带来好心情。学会发现别人的长处并由衷的赞美吧,这是促进人际关系和谐的润滑剂
    
6、换位。在现实生活中,我们总是习惯从自己的主观判断出发为人处世,因而常导致一些误解的发生。所以,要达到彼此的认同和理解,避免误会和偏见,我们就要学会换位思考。所谓换位,就是俗话说的板凳掉头坐就是要善于从对方的角度和处境认知对方的观念、体会对方的感情,发现对方处理问题的个性方式。只有设身处地地多为别人着想,才能够最大限度地理解别人,从而找到相处的最佳途径、解决问题的恰当方法。孔子有言你希望别人怎么对待你,你就先怎么对待别人。因此,交际中只要少一点自以为是,多一点换位思考,就会少一些误解和摩擦,多一些理解和和谐。
    
7、弹性。一个人的人际关系不和谐,原因可能是多方面的,其中往往与他交际方式太死板,不留余地有关。因此,我们需要在交际中建立一个弹性隔离带,是自己、对方、或双方都获得更大的回旋空间,以减少或避免一些不必要的摩擦和伤害。比如说,在答应别人时,不要总是言之凿凿,一旦自己因客观原因无法兑现,岂不给对方言而无信的印象;在拒绝别人时,不要总是那么生硬的一口回绝,不妨先答应考虑一下,给自己留点回旋的空间,以便到时进退有据;在批评别人时,不要高声大嗓,如果在公众场合,最好点到为止,照顾一下对方的自尊;与人争论或争吵时,不要口不择言地说些过头话”“绝情语,这不仅会严重伤害对方的感情,而且也往往使双方难以下台,在请人帮忙时,不要让对方按你的要求去做,一旦事情不该办或对方无能为力,难免会造成尴尬的僵局等等。大量事实表明:为自己的交往增加些弹性,给自己和他人都留有余地,有助于你的人际关系更加和谐。
   
8、诚信。孔子说人而无信,不知其可。诚信是无形的名片,关于一个人的形象和品质。在现实生活中,不少人一切向钱看,不讲诚信,连自己的亲朋好友都敢蒙骗,由此使得人际之间信誉度降低,严重损害了人与人之间关系的和谐。面对诚信的缺失,光是呼唤是不够的,我们每个人都是建设诚信大厦的砖瓦,需要我们从自身做起,从身边的一件件小事做起,如:不要失言千人,对别人有求于我们的事,我们一旦答应了就要尽全力去办。如果确因客观原因无法完成,就应向人家解释清楚,求得对方的谅解;要尽可能本色地做人,不要总是带着一副假面具与人交往,虚以委蛇;不要抱着没有永远的朋友,只有永远的利益的想法,以一种利用的心态与人交往,甚至做出过河拆桥的卑鄙之举;防人之心固然不可无,但也不必处处设防,总是用一种怀疑的眼光来看人,须知猜疑是人际关系的暗礁。只要我们每个人都以自己的实际行动遵守诚信,相信诚信之火定能成燎原之势,到那时和谐的人际关系何愁不能建立?
   
9、合作。当今社会,人与人之间的的竞争日益激烈,但这并不意味着合作可有可无。相反,随着社会的分工的精细和工作内容智力成分比重的增加,许多工作不再依靠个体力量来完成,而要靠团队合作来实现。一个人即使本领再大,是块好铁,但充其量能打几根呢?因此,合作是人际交往的基本准则,一个善于交际的人必定是善于合作的人。在合作的基础上竞争,在竞争的基础上合作,是人际交往的基本态势。如果只讲竞争不讲合作,那么竞争必定是不择手段的恶性竞争和无序竞争,人际关系的和谐也无从谈起。所以在人际交往中,我们应予对方多一些支持,少一些拆台;多一些协商,少一些固执;多一些沟通,少一些封闭。只有这样,我们的人际关系才能少一些紧张与摩擦,多一些温馨与和谐。
    10
、互惠。在现实生活中,人与人的关系之所以会出现不和谐的音符,产生一些矛盾和摩擦,其中就与一方某方面的利益受损有关。因此,要有效化解矛盾,消除摩擦,就不能太自私、吃独食,而应坚持互惠,追求双赢。比如:在交际心态上,不要只想自己享受,不让别人舒服,更不能以置对方与死地而后快;考虑问题时不能只为自己着想而不为他人考虑,之顾眼前的利益而不考虑长远的利益;在双方的意见不能统一时,可跳出思维定势谋求一个折衷方案:对利益有争论时,双方要坐下来诚恳协商,必要时不妨都做出一定的妥协,人际关系要达到和谐,必须要保持一定的平衡,任何一个好的关系都是双方受益,如果一方长期受损,这种关系是长久不了的。在交际中,只要我们肯让自己先退一步,肯把对方的面子给足,肯在自己的底线上留有一定的弹性,肯于对方利益共享,共谋发展,那么,就一定能取得沟通的最佳效果,也一定能是人际关系变得更加和谐。

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08-01-01 22:53 作者:☆雨浓 | 类别:学术园地 | 阅读(298) | 评论(1) | 收藏 | 编辑






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