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☆陈玉荣,经济学硕士,消费心理学博士,曾从事编辑\记者\经济研究以及品牌战略规划和营销等工作,2004年被北京市党委组织部评为优秀人才,获得2万元的基金
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无抗生素健康食品系列——无抗健康猪肉产品说明

国以民为本,民以食为天,食以安为先。食品安全问题既关系到广大人民群众的身体健康和生命安全,也关系到社会的和谐、稳定和各项事业的发展。北京晟亚育达生物科技有限公司新推出的是无抗生素健康食品系列——无抗健康猪肉产品,是采用专利技术活性微生物发酵饲料,其特殊的生产工艺和特制的无菌包装在可移动方式下发酵,形成富含大量活性有益微生物、有机酸及微生物代谢产物的发酵饲料让猪宝宝从出生到出栏实行全程无抗生素饲养,出栏后生猪肉质的抗生素残留量符合欧盟现行安全肉标准,真正做到了从田间到厨房的追溯,是真正的让广大消费者买得安心、吃着放心的高档猪肉产品。

无抗健康猪肉产品具有“无抗、安全、干净、卫生、清爽、磬香、美味、营养”等特点。尤其是所采用的无抗饲养专利技术,将呼吸膜厌氧发酵技术巧妙地与微生物好氧发酵和厌氧发酵相结合,使饲料不需要消毒就可以直接使用。此外,由于使用了呼吸膜技术,可以进行移动式发酵,简化了生产设备,解决了产品的保存和运输等实际问题,从而极大地降低了微生物饲料的生产成本,自然也降低了无抗生猪的饲养成本。再加上从健康和营养学的角度来看,随着人们消费水平的提高以及对食品安全的关住,越来越注重健康安全的绿色食品,特别是晟亚育达出品的无抗猪肉产品,肉质中含有红肌纤维、肌纤维数、谷氨酸、肌内脂肪等对人体有益的多种微量元素,大大提升了产品的营养价值。食用百分百安全,确保消费者身心健康,长期食用对人体更安全、更健康,更营养。

无抗健康猪肉产品的技术背景介绍

随着广大人民群众生活水平的日益提高,社会对肉品的需求越来越大,尤其是对肉品质要求越来越高,传统的放心肉已不能满足需要。广大消费者不仅要求肉品无病害,还要求肉品无污染、纯天然。我国加入WTO,我国肉品出口面临发达国家许多技术贸易壁垒,严重影响我国畜牧业发展。

根据有关资料显示,基于利益的驱使和监管的漏洞,滥用抗生素已成为农畜养殖业的“恶性肿瘤”。随着存在大量抗生素残留的肉、鱼、蛋、奶等“有抗食品”进入市场,看不见的危险就这样通过餐桌转移,人体成了抗生素残留的“收容所”。专家认为,经常食用含有抗生素的“有抗食品”,即使是微量的,也能使人出现荨麻疹或造成过敏性休克;与此同时,“有抗食品”还会使病菌的耐药性越来越强,等于在人体内埋下一颗“隐形炸弹”,将来一旦患病,很可能就“无药可治”。

为了能够让广大消费者吃上放心健康的猪肉产品,北京晟亚育达生物科技有限公司应时而需,顺势而动,专门针对广大消费者对高品质猪肉产品的市场需求,与时俱进地推出了“无抗生素健康肉”系列——“无抗健康猪肉”产品,做人无我有的特色化产品,其核心技术是由中国农业大学动物科技学院院长、国家863973以及国家“十五”科技攻关重点计划项目的首席科学家、著名动物营养学家李德发教授牵头,国家饲料工业技术研究中心、中国肉类协会、北京市饲料监察所等单位的9名博士联合组建成的无抗项目课题组,历时6年时间,精心研制的“高活性无抗生素呼吸膜厌氧固态发酵工艺技术”,已荣获“国家科技进步二等奖”,已经取得国家专利技术,正在申请国际专利。

相信北京晟亚育达生物科技有限公司所推出的无抗健康猪肉产品,一定能够满足广大消费者对返璞归真和绿色的渴求,而且也可以让广大消费者在感受到科技魅力的同时,享受到无抗、安全、卫生、干净、清爽、磬香、美味、营养的猪肉产品,重获我们对她的含情脉脉和“此时无声胜有声”的真情传递——当室外风雨交加、雷电轰鸣,辛苦工作了一天的人们回到家里时,所有的主妇都能笑吟吟地端上来一盘热气腾腾、油润红亮、喷香无比的红烧排骨时,没有谁能够抵住“无抗健康肉”所带来的家庭乐趣,这才是“民以食为天”的正道啊!

联系方式:01062890602811,联系人:陈女士



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09-03-27 15:24 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(97) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




微软黑屏事件透视

网络上最流行的一句话变成了今天你被黑了吗?新浪网的一项超过5万人参加的调查给出的答案是,被了的大约只有2200多人,占比4.4%。不过同一项调查也揭示了秘密:8成以上的被调查者都选择了不玩这个游戏

  这个游戏就是微软2024时启动的一项正版增值计划。参与计划的盗版使用者将会发现,他的XP电脑桌面背景每隔一小时都会被弄成纯黑色,Office软件上也将被永久添加视觉标记。

  这在中国电脑用户中产生了化学反应。在网络和纸媒体所做的调查中,8成被调查者表示反对微软的做法。北京律师董正伟则干脆向公安部举报,指责微软黑屏计划侵犯用户隐私、危害信息安全,是中国最大的黑客行为。网友老漂则在自己的博客中列举了至少7种应对黑屏的方法,其中包括暂停更新服务、不安装正版验证补丁、删除某些文件夹等。

  而从这一计划开始前5天,北京连邦软件股份有限公司专卖店中正版微软软件销量就开始上升,连邦的在线平台中国软件门户的销量增加了8-10倍,达到三位数。

  连邦是微软正版软件的代理商,在过去的几个月里连邦软件一直配合微软正版计划做大量的市场推广。连邦总裁王建华说:微软的这次行动,是很多国内外软件企业想做而没有能力做的。不久前,王建华在连邦的网站上专门设立了微软产品技术服务中心。

  实际上,从1020日之后的一周里,只有5%的用户的计算机随机收到了更新通知,根据微软的计划,未来一个半月内,使用自动更新的WindowsXP专业版用户才会陆续都收到正版通知。

  尽管如此,网民的激烈反应还是超过了微软的预计。23日,面对网民的争议,微软在一封公开信中称,这是一个全球性计划,并非只针对中国市场,也只有自愿参加该计划但未通过验证的电脑(即安装了盗版WindowsXP专业版的电脑)的桌面背景才会自动变更为黑色。

  微软客户端产品商业市场总监林聪悟说:我必须澄清一下,用户如果没有通过正版验证,最坏的结果也只是桌面背景变成黑色,所有的功能和使用并不会受到影响,用户完全可以自由选择是否参加该计划,并不是强制执行。

  林聪悟不喜欢黑屏这个词。他说:这些项目是微软正版策略的一部分,从2005年开始我们就是这样执行的,包括教育、技术和法律手段。

  从今年年初用法律手段对付番茄花园的盗版,到下半年连续不断的降价促销和黑屏事件,微软的正版计划进行得紧锣密鼓。实际上,林聪悟和他的同事们早在年初就按照工作流程将正版增值项目列入年度计划。

  不过在中国市场的一些观察者看来,这似乎更证明了这个事件的蓄谋已久。有评论称微软收网了,并且计算出微软反盗版的收入将可能达到505亿元人民币。不过林聪悟说:这是非常不公正的说法!他说:我们只是用技术手段让在不知情的情况下为使用盗版的用户提供一个辨别的方法,让他们有机会采取行动,使用正版软件保护自己的信息资料。

  林引用易观国际的调查数据说,中国有20.1%的盗版用户误以为他们花钱购买安装的是正版软件。

  盗版是中国软件产业的顽疾。20世纪90年代以来,中国90%以上的企业和个人使用的是盗版软件。售价2000多元的微软Office软件,当时在北京中关村的地摊上花5元人民币就可以买到,有时候还可以讲价。

  有关数据显示,目前中国有82%的软件盗版率。王建华说:我们坚持卖正版软件,并相信这是正确的选择,像连邦这样的软件零售商在中国其实没有几家,但事实上并没有给企业、股东或员工带来太多回报。

  但是很多中国人相信,微软也是盗版的受益者。在微软黑屏计划发布后,中国工程院院士倪光南在一封公开信中说:盗版虽然减少了跨国公司的收入,但也帮助它们维护了垄断地位。

  在中国普通消费者看来,正是这种垄断地位,使得微软产品可以卖高价,这也是正版推广的最大障碍。而微软方面则更愿意强调,盗版和销售不畅使微软在中国这个世界上最大的PCWin-dows软件消费市场获得的利润贡献一直不到1%

  微软也一直希望能在中国逐渐改变正版WindowsOffice软件不近人情的市场形象。101日起,微软将Mi-crosoftOffice2007家庭版在中国的零售价格降至人民币199元,这在全球市场范围都是较低的价格。而在连邦软件专卖店里,以599元人民币的价格就能购买到WindowsXPOffice的优惠套装。

  即使如此,林聪悟也还是认为,因为价格问题而使用盗版并不是一个理由。

  在微软黑屏计划曝光后,一些人士开始呼吁购买国产办公软件。倪光南说,黑屏的体验比任何说教都有力。只有使用自主可控的软件,信息安全才有保障

  这些呼吁似乎正在发生效用。据金山有关人士称,17日至20日短短四天,金山办公软件WPSOffice网上下载量剧增,日安装量增长超过50%,净增活跃用户量过10万。

  金山软件有限公司高级副总裁葛珂认为,微软使用的先付费后使用的模式正在被互联网时代的先使用后付费的模式取代,在这个过程中,伴随着正版化的推进,国产软件在价格和服务上的优势才会得到来自用户方面的认同。

  事实上,在微软盗版软件占领中国市场的过程中,中国本土公司是更大的受害者。倪光南说,盗版不但减少了本国公司的收入,还侵占了它们的市场。而现在,新的机会似乎正在出现。中国软件联盟秘书长邹忭认为:如果没有盗版,不仅微软,本土的软件产业毫无疑问也会获得更好的发展,包括软件开发商和渠道商。

  王建华曾目睹很多软件开发商因盗版而倒下。他说:过去盗版率高有历史原因,现在买正版的人正在增加,微软的正版率会上来,整个软件业的正版率都会上来。”(陈玉荣,如果想了解更多这方面的文章,请登陆本人主页:http://www.chenyurong.com)

 

 



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08-11-09 15:39 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(160) | 评论(0) | 收藏 | 编辑








绿领益站:换一种心态看生活

要享受绿领的生活,就要具备一些蓝领的体魄,白领的知识和金领的物质基础。但这目标就像大多数中国企业要跑步进入世界五百强一样,似乎有点模糊和渺茫

通常在人们的脑海中,成功的白领人士一般很少有自己的时间,要么在谈判桌上,要么在会议室里。但是,最近笔者却在一个偶然的机会,遇见了一位实实在在的白领另类,他就是北京绿领益站咨询服务有限公司的总经理杨茂林先生。他除了该公司的总经理以外,还有另外一个身份:那就是引领白领人士珍惜生命,关爱健康。先生在紧张的工作之后,总能留给自己充足的时间去组织和参加绿领益站的休闲活动。

曾经有人这样形容杨先生:灿烂而饱满。他是追求激情与挑战的职业经理人,也是演绎完美生活的幸福男人。这样的表述来自于他对生活的理解,生性中就有一种好强,所以不断的去挑战自己,等到突然有一天,才发现生活已经被工作冲淡了,这样的结果不免流于刻板和单调,经朋友建议,他创办了北京绿领益站咨询服务有限公司,帮助人们如何规划自己的人生和让生命变得有意义。

杨茂林先生的哲学现在无论在什么场合,先生都没有忘记向身边的朋友强调,绿领益站不是一种纯商务的咨询公司,而是时时刻刻引导人们融入自然且回归社会的杂,也就是虽然寄情于山水之间,但还未愤世嫉俗到要献身江湖。要享受绿领的生活,就要具备一些蓝领的体魄,白领的知识和金领的物质基础。但这目标就像大多数中国企业要跑步进入世界五百强一样模糊而渺茫。所以只能通过蓝天,白云和金色阳光,幻化出绿色的生活,找到一种难以拥有的绿领生活的精神替代品。

  绿领倡导的文化是平等、尊重和包容。人的地位和财富会有差异,但人格和尊严是没有差异的,平等待人,要求别人的尊重,也尊重他人。承认不同人的思想,文化和行为方式的差异,同时对这些差异抱有理解和包容的态度。

这就是杨茂林先生的哲学,正如一位比较著名的企业老总这样评价先生:老杨,应该是生于1960年代的企业家,一个酷爱滑雪和户外运动的BOBO族人。这样的人,心路历程是曲折、深刻,但又充满了阳光的。这位老总的这个评价似乎很中肯,从2004年创办这个机构到现在,先生的内心处处充满着阳光,并且已经照耀了很多人。

  杨茂林先生现在的职务是北京绿领益站咨询服务有限公司的总经理,但还有一个特殊的身份——关注环保绿色的领路人。绿领益站倡导快乐、健康、关爱的宗旨,杨茂林先生有一个详细的解读:志同道合的朋友共同享受生活乐趣,追求身心健康,关爱彼此,关爱它人,回报社会。不希望拔高自己的动机和行为,我们在一起的首要目的是享受生活的快乐,但我们无论是参加各个运动小组,还是参加艺术沙龙,品酒沙龙,都是以一种健康的方式娱乐,都将有益于我们的身体和心灵。而且在享乐人生时,我们不仅关照彼此,也对那些比我们不幸的人心存同情和救助之心,保护我们所处的环境和自然。

  一位已故好友的启迪和教诲2004年,杨茂林先生在创办这家机构的时候,如果给自己的机构起名可让他一直大伤脑筋,当时想了很多名字,但是后来一琢磨,觉得还是不能表达自己的感受,而且当时新建立的咨询机构也没有名字,别人建议用精英训练营等名称,先生觉得总有一种高高在上、盛气凌人的气氛。有一天散步的时候,他看到户外的青山,脑袋里突然蹦出了一个绿领的名字。所以他决定将自己的机构名称叫绿领益站

  后来,他到杭州出差,当他到西湖边散步的时候遇到了一位姓林的朋友,一个绸缎庄老总,先生被他震撼了。在和林先生的搭话中,问他的生意,先生介绍说很一般,虽然东西还算好卖,利润并不高。先生大惑不解,他用一个生意人的角度出发,给了这个老总一些建议,早晨在糊边咖啡馆少坐会儿,把商店的营业时间延长些,会赚更多钱。因为这个店子每天只营业6个小时。其他的时间林先生都坐在湖边的咖啡馆里喝咖啡。

  先生说,他来到这里开店就是为了能有更多的时间看西湖,为什么要花更多时间去赚钱?先生还以为林老总是个富翁,并不真的需要钱。先生微微一笑,告诉他如果不是因为需要赚钱,他也许不开这个店。先生又建议,先多花些时间多赚些钱,等赚到一定程度后,再去看西湖。先生耸耸肩,对他的这个建议不可置否,很多美好的东西如果现在不去欣赏,将来也许事物本身会改变,也许我们的感受会改变,珍视现在的每一刻,才是享受生活的真谛。林老总对先生说。

  从这一刻起,先生才领悟了什么是真正的生活,那次西湖之行确定了他对绿领的精确定义:有一些事业,但不要放弃了生活;有一些金钱,但不要被金钱统治;追求品位生活,但少些附庸风雅和装腔作势;把握时代潮流,但不要成为时尚阴谋的牺牲品;接近自然,但不要远离社会离群索居;过自由和个性化的生活,但不要变成游手好闲,愤世嫉俗的异类;享乐人生,也对那些比我们不幸的人心存同情和救助之心;在品味自己生活的同时,还不忘走出去看一看这广阔的世界。

  绿领益站开始于20048月,当时是松散型组织且只有滑雪活动。200510月正式成立会员制俱乐部,内容也扩展到骑马、射箭、爬山等各项活动。先生曾经还有一个想法,让先生做绿领代言人,以此来告诉人们,绿领生活其实就是人们最平淡而本真的追求。

  目前,绿领的经费很多都来自于各种赞助,里面也增添了10几位活跃份子,这些负责人现在的想法不光是将这些活动生活化,还要追求生活的品位。最近,先生在忙着筹备2008年绿色北京、绿色奥运宣传活动,这是绿领今年最大的活动。看来,从享受生活到享受运动,绿领们的生活还在不断的丰富(陈玉荣)!

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08-05-07 00:17 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(116) | 评论(0) | 收藏 | 编辑

 




创业观念:利他观念

利己与利他显然是一对矛盾。想通二者的关系,理解他们在最高层次的统一与同一,就成为创业的一个带根本性的大观念。它影响着投资的全部行为和整个过程,并最终决定着投资的成功与失败。   利己是人与生俱来的本性,它归根结底源自生存的需要。但人是生活在群体之中的,单方的利己行不通,互相帮助更有利,帮助别人是帮助自己。于是产生了群体中利他的行为准则。要在创业中自觉贯彻利他观念,需要懂得这句话:利他是利己的最高级。 

  1.利他的真实性与合理性的根据是利己的普遍性。单个人或团体的利他是相对众人的利己,是对众人利己的尊重,是对人的利己本性的适应。这就是把事业的发展扎根在人的心里,扎根在无限需求的沃土之中,从而获得无限成长的空间。 

  2.利他是人与社会最根本关系中的最高行为准则。人与社会最根本的关系是适应。道理简单又清楚:社会太大,个人太小;社会太久,个人太短。那适应什么?人的利己本性决定了社会的本质是人之间以利益为纽带的相互关系的总和,这又决定了要适应的正是这个存在。如何适应?积极地有效地适应是从主导思想到行为原则都要贯彻利他。如何才能利他呢?充实提高自己以能够为他人创造利益,并在这一过程中实现自己的利益―――投资就是实现这种关系的最集中的体现,利他则理所当然地成为这种关系的最高行为准则。 

  3.利他是商品经济原则的人性基础。商品经济原则是:为了实现自身的利益,必须为社会为他人创造一种利益;为了满足自己的多方面的需要,必须为社会为他人提供一种需要。它规范的个人与社会关系的原则概括为一句话:利己先利他。 

  4.利他是实现利己的行为过程。投资者行为的初始动机和最终目的是利己的,但投资过程中则只能是利他,这是由人与社会的根本关系决定,被商品经济的规则制约,是实现利己的必由之路。在利他的主线两侧并行着两条线,一条是在利他的进程中逐渐实现利他与利己二者的统一:利他―――利己―――利他―――利己;另一条是在利他进程中不断完成利己层次的升级:生存―――富有―――社会责任―――价值实现。两条线在终点交汇:是高层次的利己与高层次的利他二者的和谐,即自我价值实现与对社会贡献的统一。 

  5.利他是利己行为方式的最高级次。我把人的利己行为的方式归纳为5个等级。①最低级是损人不利己”―――这种人属人中的呆傻痴;②低级是损人利己”―――这种人属百姓所言的坏人;③中级是不损人而利己”―――这种人属人中的老实人;④高级是利人又利己”―――这种人总是在谋求双赢互利,属人中的精明者;⑤最高级是先利人后利己”―――这种人的利己似乎不为人所感觉,在交往关系中习惯为他人考虑,并有一定的牺牲精神,把能为别人做点什么看作自己的责任,并从中获得快乐与满足的自然回报,是长远、稳定的精神与物质利益的获得者,属人中的高尚者。这5种人的动机和目的是相同的,差别仅仅是行为方式的不同,结果则大相径庭:前两种行为方式,决定了他们总是事与愿违,最终丧失生存的权利;中间一种行为方式是洁身自好,注定难成大事;后两种行为方式,必然是能有所作为的(陈玉荣)。 

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08-04-22 23:51 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(214) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




团队文化:追求境界管理的支撑

在管理学中,当一个企业在步入行为规范阶段的时候,那么就标志着这家企业已经进入了一种有序运转的状态,这样的企业也可以堪称进入了一种平稳有序状态。用时下流行的话讲,这家企业的管理是有品味的。

除了品味说之外,还有一种称谓叫境界说。何谓境界说呢?所谓境界说是指管理企业时要有境界的简称。经过对一些优秀企业的管理研究发现,用团队智慧影响员工的行为理念和客户的消费信仰,堪称管理有境界。这样的企业也可堪称进入了最佳状态。目前,象我国的海尔集团公司、中国平安保险公司就是这样。

与国外优秀企业相比,我国的企业管理在升级过程中,遇到最大的挑战就是文化的挑战。在我国,情是第一位的,接下来才是理和法。在西方一些发达国家,法是第一位的,其次才是理,情却被摆放在最后。

其实,这也没有什么不好,现在,像日本、美国、德国、法国等经济发达国家不都在研我国的儒家文化吗,他们对我国的仁、义、礼、智、信、廉等优秀传统文化内涵发掘之深,理解之透,嫁接之到位,并不亚于国人。我们现在探究的人本管理理念,或称推行的人文管理理念,就是学习日本企业的做法,日本人看到中国反过来学习他们的人文管理之道,笑曰:我们本来就是从中国人身上学的,通过把儒家文化与现代管理思想和技术、现代管理制度、竞争机制的结合,才有了今天的辉煌,怎么中国人反过来研究起我们学习他们的儒家文化?

在我国,很多企业初创时期,靠的是同舟共济,艰苦奋斗,到了发展阶段,靠的是抓住机遇,敢打善拼,步入提高攻固定阶段,靠的是规范运作,科学管理。真正到做大做强的时候,团队文化则十分关键了。

有人说,团队文化是个槛,看起来没有多高,但是,真正要跨越它,还是不那么容易的。

什么是团队文化?团队文化就是通过运用以人为本、友好和睦,忠于使命、奉献社会,讲究礼仪、注重文明,恪守承诺、勇担责任,好学进取、艺不压身,艰苦奋斗、清正廉洁的我国传统优秀文化,来统领团队的思想理念、价值理念、目标理念、行为理念、品牌理念和服务理念影响员工、影响客户、感染社会。通过诸如此类的理念运行和铸就,改善员工和客户的生产、消费行为理念,逐渐地在他们的心中培育企业品牌的忠诚度。换言之,团队文化的内核就是团队核心管理层之间通过思想理念、经营理念的碰撞,最终达成一致追求的理念文化在企业的反映。

实际上,包括西方国家在内的很多企业,发展到一定时期的时候,都遇到难以跳出原来的管理理念和管理模式的问题,问题的关键恰恰在于缺乏这种团队文化。如何解决由于团队文化存在的缺陷,影响到团队文化的培育、提升和经营问题?

首先,团队之间要有这种文化的求诉氛围,通过不断碰撞的文化求诉,实现团队文化的共鸣。

其次,团队文化需要有“文化设计师”的科学设计,“文化营养师”精心的打理。提升和实践团队文化的过程,本身就是一个调理、改善、整合、运营的过程,是一种系统工程,其中涉及到多种学科,又要花费很多时间和精力。作为团队核心层,经常过问和给文化设计师、文化营养师出一些题目,根据企业的实际和、市场的变化,以及客户的心理和不同时期的企业社会责任,适时进行调研、及时拿出调理建议和方案来,在方案适时的时候,经常跟踪运营情况,发现问题及时改进。通过他们促动文化互动,渐次产生文化共鸣,进而实现文化引领战略。

第三,团队文化需要把儒家文化与现代管理科学相融合。祖国的优秀传统文化是无需质疑的,同样,西方现代科学管理也是经过发达国家优秀企业上百年甚于更长时间的探索才总结出来的。我们强调二者的结合,其实质就是要象西方企业借鉴我国优秀的传统文化一样,实行跨文化管理。用管理学一般原理讲,就是通过推行跨越国界、跨越民族、跨越肤色,拿来他人经过实践证明已经有效的管理经验,进行整合和嫁接,扬儒家文化之所长,克经验管理之所短,接现代科学管理为我所用,少走弯路,充分发挥后发优势,在较短的时间内赶上国外先进企业(陈玉荣)。

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07-09-17 15:01 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(179) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




中高群体消费提速,呼唤医护服行业升级

    随着市场经济的发展,消费已越来越成为中国经济增长最重要的支撑,近年来消费升级对中国经济增长的贡献越来越大。有关统计数据表明,消费升级对中国经济增长的贡献越来越大。另据中国纺织行业协会的最新数据也显示,随着人们生活水平的提高,广大医护工作者在选择医护服产品的时候,也逐渐向多样化、层次化、个性化、功能化、绿色化发展,中国医护服行业升级成为目前广大医护工作者的医护服消费领域内较为突出的市场需求。

研究同时显示,有相当数量的人口对消费的追求已开始与世界同步,其购买力和消费欲望和西方世界没有太大的距离。近两三年来,已经进入中国的主要奢侈品品牌在中国市场的增长率基本上都在八成以上,远远高于他们在全球其他国家和地区一成左右的增长率。同样广大医护工作在选择医护服产品时也逐渐地向追求品牌化、国际化发展。

针对目前广大医护工作者在选择医护服产品的新变化,北京圣兰心服装服饰有限责任公司推出新一代高档医护服产品“特丽可”系列,该系列的面料成分是由84%超细仿真特殊涤纤维、15%棉和1%的防静电纱组成,技术优异,工艺独特。84%超细仿真特殊纤维的采用,使产品本身赋予了比普通面料更多的细微空隙,增强了该产品吸附微粒的能力,突出了皮肤触感,吸湿性好、防泼水性强、穿着滑爽、易洗快干等特点;1%的防静电纱采用,使产品以独特的功能,有效增加了人体穿着的服用性,赋予了产品的导电性、耐弯曲性和耐磨性等永久性防静电效果。特别是该面料所采用高温抑菌技术,与传统涤卡、涤府及纯棉机织医用纺织品相比,具有对细菌和尘埃过滤性高、手术感染率低、对人体保护性强等特点,还能有效防止细菌感染和医原性交叉感染。据国际权威机构验证,该系列成品织物的抗菌效果均达到了日本纤维评价技术协会SEK标准要求,增强了良好的抗菌耐久性,提升了该系列产品复合功能超细纤维的应用范围,穿着爽洁、舒适、垂感好、不起球、不变型,对人体皮肤无任何伤害作用,完全符合广大医护工作者对美观性、舒适性追求的时尚心理,是目前中国医护服市场上最具高档次、高科技、高附加值的复合型全功能的经编医护服产品。

据悉,北京圣兰心服装服饰有限责任公司除了推出“特丽可”高档医护服产品外,同系列产品还有215系列、308系列等,这两个系列与“特丽可”系列一样同属于兰心精品一个产品大系,但是价格稍微比“特丽可”系列便宜一些,一般在90元左右,仅为国际同类产品的30%,已申请了国家专利(陈玉荣)。

目前我公司开发出的该系列产品有JP3199适合夏季穿着的医护服装产品,价格在135元左右,仅为国际同类产品的30%,已申请了国家专利(陈玉荣)。

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07-09-14 09:39 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(184) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




圣兰心率先完成产品结构战略升级

据笔者在北京圣兰心服装服饰有限责任公司了解到,日前该公司的已经率先在中国医护服行业完成了产品结构的战略转型和升级。圣兰心品牌在中国医护服装行业连续四年产销量名列前茅的同时,高附加值、高科技含量的产品业已超过圣兰心业务总额的40%,兰心精品等医护服产品增长强劲。其中,采用日本著名纺织巨头所研制的“特丽柯”面料所做的高档医护服产品——兰心精品的销售收入逐月提升,为改变目前我国医护服行业迄今为止缺乏高端产品发挥了模范带头作用。

  又据业内专家表示,在发达国家医护服巨头的业务结构中,护士服、医生服、手术服等高端产品所占的比重非常大。而在我国医护服行业,迄今为止却仍然在百元以下徘徊,这就在中国WTO以来的后配额时代的到来带来了一定程度上的风险。继圣兰心在2004年引入中国的医护服高端产品之后,又摆脱了过度依赖于普通产品发展的不利局面,率先完成了产品结构与国际接轨的战略目标。这一方面可使圣兰心规避今后过度依赖普通医护服产品的风险,同时也表明,我国的医护服产品的消费结构正在趋近国际水平,中国医护服发展正逐步走向平衡(陈玉荣)。

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07-09-03 11:07 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(197) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




品 (原)

生命有止,精神无止,事业有止,成功无止;生命有止,精神无止;知识有止,智慧无止。我们不倦地追逐事业、延续生命、吸纳知识,却经常误读成功、压抑精神、远离智慧。我们何以安生立命,明心见性呢?

寻找精神家园,世界上就有那么一些人,他们有自己的世界,隔绝过度的物质,要自己的精神家园。有些声音只有寻梦的人才能彼此听得到。

如果你经常读好书、沉思、欣赏艺术等等,拥有丰富的精神生活,你就一定会感觉到,在你身上确实还有一个更高的自我,这个自我是你的人生路上不渝的精神密友 

对自己的人生负责除了对家庭、朋友、社会的责任,还有一项根本的责任,便是对自己的人生负责。人世间各种其他责任可以分担和转让的,惟有对自己的人生的责任,只能由自己负责。每个人活在世上只有一次,所以这惟有的一次不要虚度了。

不随波逐流,一个不爱人生的人怎会爱他人和爱事业,一个在生活中随波逐流的人怎么会坚定地负起生活中的责任。

知道自己究竟想要什么活在世上,必须知道自己究竟想要什么。一个人认清了他在世界上要做的事情,并且在认真地做着这些事情,他就会获得内在的平静和充实。

内在快乐比名声更重要的是,需要回归到你自己。你必须为自己的心灵保留一个自由的空间,一种内在的从容和悠闲。惟有保持这样一种内在状态,你才能真正品尝到精神的快乐。

    丰富的安静人生最好的境界是丰富的安静。安静,是因为摆脱了外界虚名浮利的诱惑。丰富,是因为拥有了内在精神世界的宝藏。安静之极致超越于俗世的争斗,处在永久的和平之中,这种境界,正是丰富的安静之极致(陈玉荣)。

注:以上观点仅代表作者观点,如需要转载必须经过本人同意,如果需要与作者联系,可通过下列联系方式:

北京圣兰心服装服饰有限责任公司企划部   陈玉荣

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07-08-23 13:03 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(345) | 评论(1) | 收藏 | 编辑




圣兰心实习二三事

今年7月上旬,我和其他四名实习生一起,到位于北京市西城区西外大街德宝饭店4层的北京圣兰心服装服饰有限责任公司总部实习。据圣兰心的市场部负责人介绍说,每年夏天,总会有浩浩荡荡的10多实习生出现在圣兰心公司。实习生佩戴的工作牌和正式员工是一样的,如果你在圣兰心公司发现不少年轻的脸孔,四处张望,那也许就是来自各大名校的本科生、MBA、研究生博士生。

公司HRUniversity Relations部门专门负责我们这些大孩子们的衣食住行。说起这个,一点都不夸张,大部分的学生来自全国各地,所以公司专门请了外面的agency负责我们的relocationhousing,进了公司以后,除了orientation以外,还有定期的happy hournetworking events以及和公司高层的对话。我们的待遇连正式员工都很羡慕,据说,正式员工的orientation只有半天,而是实习生则有整整一天。810日,是圣兰心公司的9周年庆典,公司的全体员工还和我们这些来自于全国各地五湖四海的实习生们一起进行了会餐,煞是热闹。

上周二公司组织实习生到离公司大概1个多小时的生产车间参观,虽然参观回来的时候天下着大雨,但是我们每个人的心里总是觉得有一种向上的动力啊。

转眼间我们的实习将要结束啦,圣兰心公司给我留下的印象最深的,还有它对社区服务的重视。实习之初,HR就通知说每个实习生要做两次社区服务。服务的项目很多,包括到公园捡垃圾的,帮无家可归的人盖房子的,给小孩讲故事的等等等等。我参与组织了一个到老人院作志愿者的活动。从打电话到市内各大家老人院联系一项,到实地考察,到整个活动的策划和最后的实施,花了很多时间和心思。可是真正到跟老人们在一起游戏,聊天,就觉得这些辛劳都很值得。看着他们饱经风霜的脸,因为玩游戏的时候赢了的了奖品,就一下绽放开来,一进门就一直埂住的心终于得到了些许的安慰。离开的时候,依依不舍地告别时,有老人问会不会再来,因为我们的实习的时间所剩无几,只好说不会了。不过也因此更加了解了社区服务。做社区服务不是为了作秀,也不是为了尽义务,做社区服务是要分些你的爱给那些需要爱的人。一个讲求经济效益的社会里,金钱未必一定至上。当我们看到有一群人愿意无偿地去做社区服务,我们看到,这个社会的生机和希望。愿爱和希望能在你我中间延续。   

短短的两个月的实习很快结束,大家讨论的最多的是,最后的project怎么样,因为大家都需要把自己的project向部门的director或者VPpresentation,而最后的结果,将在很大程度上决定部门对实习生的评价,也将影响公司最后是否会在实习结束后发雇佣意向书。大家都忙得不亦乐乎,也非常紧张。但我想,不管结局怎样,在圣兰心的将近两个月中,学习到的东西才是最重要的。相信,不管是在北京的那家公司求职,还是到其他城市求职,这都是段让我难忘的经历(陈玉荣)。

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07-08-19 10:25 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(185) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




效率来自好的工作节奏的掌握

如果你有一个很会做菜的母亲,试着就待在她的身后,看看她利落的动作,每一个翻炒、每一份食材与热油所激荡的声响、每一种调味斤两的拿捏,就像是行云流水的招式,美得像峨嵋派的剑法。

如果你是一个粗心的妻子,要洗手做羹汤,恐怕就没有那么轻松了,光是配料的准备就可能会丢三落四,炒菜的时候一边看着火,一边看着食谱上的指示,常常忘了放糖、或盐和味精搞不清楚,一盘菜只剩下一半,另一半已经落在锅外瓦斯炉或地上了。

为什么会有这样的差别呢?因为做菜的母亲已经练好了一种娴熟的工作方法,已经掌握了一套顺畅的做菜经验。所有成功的人都有一个很清晰的工作方法,而如果我们的工作意识形态,如果进入了个人的惯性思维,不主动钻研自己的技能和方法,久而久之就会逐渐地丧失自己对工作的积极性和热情,那么乱忙就成为我们工作状况的代名词,忙得没有绩效,忙得自己也不知道为什么也就成为生活中的家常便饭。这也许就是常常被我们每一个人所忽略的地方。

制造业,生产在线的流程从原物料的输入,到组装、品管、安检、配送都有严格的控管,以确保制程品的完美,公元1908年美国汽车大王亨利.福特发明了T型车,并投入市场,在过去,人们都单一的组装车辆来销售,后来亨利.福特为了满足大量生产的目标,于是他巧妙的用生产线的方式,用通用的零件设计,大幅降低了车的成本,这种大量生产的观念,带来了新一波的工业革命。

在北京圣兰心服装服饰有限责任公司市场部销售人员的工作里,业务与客户之间的沟通与交流,也要掌握一个双方都感觉得到的节奏,如果我们的销售人员总是在滔滔不绝的说个不停,不能够认真地聆听到客户的声音,那么就不能够找到和了解到客户真正需求,大概要成交是难上加难了,因此,对于业务人员而言,一定要切记“发问就是最好的表达”,我们应该有一清晰的思维逻辑,将产品的特色与顾客的需求,用最简单的问话,引导顾客认同我们产品的价值,那么你就完成了成交定单的一大步。因为真正的销售不是说服客户,不是和客户在价格上拔河,而是轻松的和客户一起到幽静的地方散步。

哈哈,这一点,是我刚刚进入医护服行业之后,在与我们单位的上司学习如果撰写产品说明书的时候,从上司那种循循善诱的、手把手地教我如何准确地用词,如何注意产品特性的说明?如何阐述可以给客户所带来的利益点的时候悟到的,今介绍出来,与大家分享(陈玉荣)。

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07-08-18 09:12 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(160) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




身心清净不生病

自从我到北京圣兰心服装服饰有限责任公司72日工作以来,为将平时的工作经验和在日常工作的点滴以文字的形式记录下来,专门在自己比较心爱的博客“Moonhouse月亮屋”开设了圣兰心专栏,许多文章得到了众多朋友的鼓励和支持,为此,本人在这里感谢大家,感谢诸位花都博友啦! 

  健康是人类的共同追求,要想身体健康不生病,除了食用清爽素食“口斋”,保持肠胃清净身体清净外,更重要的是“心斋”。庄子所言的“心斋”,大致相当于佛家所言的“清净心”。净空法师说:“转变体质最有效、最快速的方法,就是修清净心,摒除一些妄想杂念,生活过得简单又规律。”

  近读神奇的藏医巨著《四部医典》,更感悟到:真是大道相通!谈到疾病诱发的原因,发现它与佛家、道家和中医的观点,有许多不谋而合之处。《四部医典》指出:“形形色色的疾病,归根到底都是由贪欲、嗔怒、愚痴这三毒所引起的,其中贪欲可以导致隆病,嗔怒可以导致赤巴病,愚痴则可以导致培根病,这是导致疾病的内因。从外部来看,不适当的饮食、起居习惯等,都是诱发疾病的外缘。”

《四部医典》非常重视养生,其养生经验丰富而独特,堪与中医最为著名的养生秘籍《黄帝内经》相媲美。《黄帝内经》中防病保健的主导思想就是通过调养精神来防御疾病,比如认为人们应保持“恬淡虚无”、“精神内守”,从而使“真气从之”,达到“病安从来”的目的。

  在物欲横流的今天,学习《四部医典》和《黄帝内经》两部古典巨作,更能警醒我们现代人:一个人如果想要拥有健康的身体,首先应该拥有健康的心态。

  谁也不能保证这一生不生病,但对待疾病的心态不同,结果大不相同。据资料介绍,英国皇家医学院的研究人员,曾对4750名癌症手术后患者进行追踪调查,发现其中注意精神调节,相信自己能战胜疾病者,10年以上存活率达31%;而那些精神沮丧甚至绝望者,绝大多数在手术后不久即死亡。

  卫生部首席健康教育专家洪昭光和著名作家苏叔阳合著了《感悟健康》一书,书中谈到心态对健康的重要作用。苏叔阳1993年身患肾癌以来,仍健康地生活着工作着,写作300多万字,出书7本,用顽强的生命活力和健康的心态创造了人类战胜病魔的奇迹。

  苏叔阳对待疾病的观念和办法,总结起来有两点。第一,要乐观,“心宽一寸,病退一尺”;第二,把病当朋友看,善待疾病。“这个朋友不请自来,还有点小脾气,动不动就发作。你必须耐心地安抚它,不能跟它对抗。”苏叔阳想了两个办法对付自己的病,一是锻炼身体,每天爬楼梯、快步走;二是让自己沉浸在写作的愉快中,就此赶走对病的愁苦。苏叔阳把打针、吃药当成功课,该玩的时候照样玩,快乐的时候照样快乐。 洪昭光非常赞赏苏叔阳,认为苏是一个“带病的健康人”。洪昭光认为,苏叔阳这种做法就是“把非正常的变成正常的,把无序的变成有序的。疾病应该是敌人,但是你化敌为友,跟它和平共处了,这是一种积极的态度。”日本有一本很有名的书,就是《不要跟癌症抗争》,它提倡的也是这种观念。

  日本科学家江本胜博士1999年出版了《水知道答案》一书,他做科学实验发现,给水听各种音乐,看各国文字,结果令人惊奇:水在动听的音乐、善良的文字和意念下,呈现出美丽而规则的结晶;听到愤怒嘈杂的音乐和恶意的语言时,水的结晶则会变得破碎而散乱。

  对此,笔者认为,人的身体跟水一样,水的本质没有好坏,是不好的意念让它变坏了,身体就生病了,再用最好的意念使它恢复正常,身体就健康了,所以,意念改变了你的体质,如果懂得这个道理,一生都不会生病。笔者也曾经接触过不少癌症病人,这些病人在医院里基本上都放弃了治疗,告诉他们的家人准备后事。但是许多病人回家之后为了延续自己的生命,就不断地增强了自己体能训练和心理训练,结果几个月之后,病就见好了。有人认为这是心态。但是笔者却认为:这“其实就是一种积极面对自己生命的处世方法”。

  笔者认为人的身体就是一个个小宇宙,每个器官、每根微血管、每个细胞,若能随顺自然生态,就可百病不生。这个自然就是自己的心性,佛说真心离念,真心没有一个妄念就是自然。起心动念是妄想、分别、执著,就是违背自然、违背心性,于是破坏了我们的器官、血脉、细胞等组织,这是疾病产生的原因。所以,心地愈清净,病痛就愈少,业障也就减轻。所有的麻烦都是从妄想而生,这不但是病苦的根源,也是六道生死轮回的根源。我们明白这个道理,就要修清净心、平等心、真诚心,回归自然,回归法性。

为此,笔者在这里深信:经常地进行体能训练和心理训练,必得身心清净,必得自在吉祥。圣兰心专栏,既是笔者记录北京圣兰心服装服饰有限责任公司的一些工作心得,更希望它能够成为笔者自勉的“兰心斋”。清净素食的“口斋”重要,但更重要的是心灵清净的“心斋” (陈玉荣)

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07-08-15 16:32 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(151) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




修身立德,上善若水

最近,我所在的北京圣兰心服装服饰有限责任公司,对于其加盟的新员工,又增添了入职培训的第一课,那就是凡是到我公司上班的员工,都要进行入职前的“修身立德、上善若水”的训练和学习,待这方面的课程完全通过之后,才能步入新的工作岗位。

根据笔者的考察,“上善若水”一词出自于老子的《道德经》。老子非常推崇水之道、水之德:“水善利万物而不争,处众人之所恶,故几于道”;“天下莫柔弱于水,而攻坚强者莫之能胜,以其无以易之也”。

  水,是滋养万物的源泉,所以万物离不了它。水,利益众生,却不争功、不争名、不争利,所以不会招来怨咎。水,甘处众人厌恶的卑下之所,水之谦卑,正是“道”之所在。

  水,看似“柔弱”,实则“胜刚强”。水,趋下而往低处流,所以能“无孔不入”,所以能汇成浩瀚江海。水,没有固定的形状,遇方则方,遇圆则圆,所以能随遇而安。水,不执著自我意志,所以能随河床的曲直而蜿蜒,顺峭壁的高低而跌荡;随风而起浪,风平而伏波;遇热化云雾,遇冷结冰霜……水,知侍机而动,所以遇阻能停下来蓄势,等待势足满溢或决口时机的到来再流动向前……

  老子以水性之善,诱导我们做有道德的“上善”之人,要以水为榜样:“居善地,心善渊,与善仁,言善信,政善治,事善能,动善时。”

  上善之人,处世要像水那样,谦虚不争,顺其自然;心境要像水那样,清静深沉,虚怀若谷;待人要像水那样,利泽万物,而不求回报;言辞要像水那样,严守信用,信诚不欺;为政要像水那样,应天顺民,无为而治;处事要像水那样,审时度势,把握时机。

水最知“道”!“上善若水”,实乃人生大智慧。

  说到“上善若水”,我想到梵文谓之“生于水”的柬埔寨。几年前的这会儿,我正在柬埔寨旅游,抵达首都金边时正值国王西哈莫尼与万民隆重庆祝“送水节”。

  柬埔寨江河众多,水资源丰富。每年五月柬埔寨进入雨季,湄公河水沿着洞里萨河倒灌入洞里萨湖,使湖面迅速扩大十倍,大量鱼虾在湖内繁殖起来,使洞里萨湖成为一个天然鱼仓;同时,雨水给农民播种、插秧创造了条件。十一月,柬埔寨进入旱季,洞里萨湖水开始回流入湄公河,最后注入大海。这时,洞里萨湖里的鱼已经长大,柬埔寨进入捕鱼季节;同时,水稻也已成熟,农民准备开镰收割。

  为了感谢河水带来的巨大收获,柬埔寨民众自古以来就有举办送水节的传统习惯,恭恭敬敬地把给他们带来丰收的河水送归大海,迎接收获季节的到来。

  是的,我们都应该恭恭敬敬地感谢水!感谢水滋养我们、滋养万物!感谢水给我们演示上善之德、大智之道!

  向水学习,修身立德,至善至美。

哈哈,这也许就是我所在的北京圣兰心服装服饰有限责任公司对其刚入职的新员工,必须进行岗前培训的一个主要原因吧(陈玉荣)!

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07-08-15 15:13 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(303) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




要学会勇于面对

我们生活中的每一个在漫长的人生道路上,也许总是会遇到这样或者那样的压力和挫折,而且也难以回避,必须面对。因此,首先我们不能轻视生活中的压力与变化,要及时调整自己的行为以适应变化,这就需要花时间和精力,并且还要勇于承担责任。其次,要将压力变动力,学会放松和控制紧张与压力,提高应对能力。

简单来说,根据国内外学者的研究,归纳起来,人们如何面对生活中的挫折和压力大体有以下几条经验:

1、愉快地生活:无论在家、工作场所或娱乐时,热爱生活、享受生活,但要学会克制冲动。

2、有意义的生活:学会确立生活中小而具体的目标,并努力去实现,同时不断地修正和树立新的目标与追求。不过,目标过于远大或与自己能力相去甚远时,往往会造成“心有天高,命比纸薄”的境遇。

3、自信与乐观:生活如同大海的波浪,有波峰,亦有波谷,并非如镜面一样平坦,因此在遇到挫折和处于波谷之时,自信和对前途的乐观尤为重要,切不可自暴自弃。记住一句话,“天生我才必有用”。

4、遇事莫慌,学会放松:情绪的过分紧张和焦虑,会影响人的解决问题能力,而生活中常常会遇到一些始料未及的事,学会放松,调节自己的情绪,保持生活的规律和睡眠的充足去面对和解决问题。

5、改变认识,柳暗花明:学会换个角度看问题,有时会使沮丧、绝望的人看到希望,如同俗语所说“树挪死,人挪活”、“塞翁失马,焉知祸福”。

6、寻求支持,分担痛苦:与人分忧是助人为乐的一种形式,生活中绝大多数人都有一颗助人之心,因此,遇到挫折和难以自我解决问题之时,学会倾诉和寻求帮助,并非软弱和无能,更不必担忧遭人讥笑,其实是一种情感的疏泄和痛苦的分担过程。

7、面对现实,改进应对策略:挫折不可避免,回避只是暂时的解脱,只有面对,才能使自己走向成熟。学会“吃一堑,长一智”,才能真正体会“失败是成功之母”的真正内涵。

总之,归纳起来一句话,如果一个人不能让社会适应于你自己,那么你就应当只有适应于这个社会(陈玉荣)。

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07-08-15 07:36 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(125) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




分享,一首很美丽的诗

                                   陈玉荣

世界上有一种人和你在一起的时候

总是千万次嘱咐要多穿件衣服
  要注意自己的安全

  尽管你有时感到很厌烦

  但是也感到很温暖

  每当你缺钱花的时候

  他总会先说些赚钱不易之类的话

  边教训边塞钱给你

  这种人叫做

  父母

   

 世界上有一种人和你在一起的时候
  偶尔会和你打架

  偶尔会和你斗嘴

  他甚至坏到总是抢你的点心

  总是向父母打小报告

  但也总是爱护你比谁都多

  你们有最亲密最亲密的关系

  这种人叫做

  手足

 

 世界上有一种人知道你一些不为人知的小秘密
  考试的时候他帮你作弊

  犯错的时候他帮你找理由

  暗恋一个人的时候他帮你传话

  和情人吵架的时候,你一定会哭着跑去找他

  你和抱歉的事你总是麻烦来了才想到他

  但你很庆幸生命中出现了这么好的一个人

  也许你们在一起的日子,走得比情人还要久长

   这种人叫

  朋友

 

世界上有一种人总是在父母的保护下成长
  在手足的关系中定位自己

  在朋友的关心中得到温暖

  你知道这些人经过了你的生命

  也丰富了你的一生

  你谢谢他们带给你的,却又总是说不出口

  这种人就是

  自己

 

一直以为幸福在远方
  在可以追逐的未来

  我的双眼保持着眺望

  我的双耳仔细聆听

  唯恐疏忽错过

  后来才发现

  那些握过的手

  唱过的歌

  流过的泪

  爱过的人

    所谓的曾经
  就是幸福

There is a kind of person in the world
  With you together of time
  
Always the ten million time instructs and wears one more clothes
  
Want to notice an own safety
  
You feel very vexed
  
But also feel very nest heart
  
Time of lack money
  
He always will say first some make money not easily the words of its type
  
The side of the side precept fills money to you
  
This kind of person be called
  Parents

There is a kind of person in the world
  With you together of time
  
Occasionally will fight with you
  
Occasionally will quarrel with you
  
He is bad to arrive to always rob you of dessert
  
Always beat a small report toward the parents
  
But also always take good care of you to compare who all many
  
You have most the intimacy the most intimate relation
  
This kind of person be called
  Brothers

There is a kind of person in the world
  Know your some small secrets that do not behave to know
  
Time of examination he helps you to cheat
  
Time of make mistake he seeks reason for you
  
Like for a time of person, he helps you to send word
  
With at the time that lover fight, you will certainly cry to go to seek him
  
You with sorry of matter you always bother come just thought of him
  
But you rejoiced very much to appear in the life so good of a person
  
Perhaps you together of day, walk stiller than lover to want long long
  
This kind of person call
  Friend

There is a kind of person in the world
  Always grow up under the parents' protection
  
In the relation of the in hand foot fixed position oneself
  
Get warmth in the friend's concern
  
You know these people are through your life
  
Whole life also enriched you
  
You appreciate them for bringing yours, the but again always says that not to export
  
This kind of person be
  Oneself

Has been think the happiness is afar
  At future can pursue
  
My double eye keeps to look beyond
  
My double ear is careful to listen
  
Neglect to miss only and perhaps
  
Just discover afterwards
  
Those hands for holding
  
Song sung
  
Tears of flow through
  Person loved

So-called of ever
  Be a happiness

 

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07-08-11 20:39 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(152) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




快乐生活,打造团队
 当你发现你的团队指标直线下跌,当你觉得你用尽很多方法团队成绩依旧萎靡不振,当你发现你的员工对公司政策执行不力。你可能要考虑你所处的团队员工是否对工作失去了应有的工作热情。每个团队都会有自己的氛围、特点,但我相信每个团队总会遇到这样的瓶颈。豪无疑问,日复一日,尤其是每天重复同样的劳动,很难避免会从心理上产生疲劳感和厌烦情绪。在这样的情况下,如果不能及时很好的调整心态,就很难爱上你的工作。
我也曾碰到类似难题,也曾陷入迷惘,不断想寻求答案。这是因为激发员工的热情,说起来比较容易,但是做起来就似乎就不那么容易啦,这也许就是团队管理中的一个很大的难题啊。为了帮大家打造一个强有力的团队,下面我把自己的一些想法说出来,与大家分享。
 一、理解。信任、理解员工,和其经常用真诚的态度进行有效的沟通。只有与员工同呼吸、心连心,才能深入了解到员工的内心,才会知道其所想所思,所喜所忧。在沟通中,要做到换位思考,要站在员工的立场上考虑问题,做到设身处地;要用一颗平常的心,尊重的心、无私的心,实现和员工的真诚沟通。才能取得员工信任,加强其对团队的认同感。
 二、剌激。激情和梦想是工作和生活的源动力,我们应始终牢记梦想、充满激情,以体现新一代青少年开拓向上的精神状态和胸怀。我们是自豪、骄傲的新一代:我们出生并成长在一个伟大的祖国,我们生活在一个伟大的时代,因此我们是自信的一代、怀揣梦想的一代!每个员工想法不一,需求也有差异。有些员工重视绩效的提升,有些员工重视团队的感觉。对于工作时间长的老员工,我认为要找到她们真正的工作兴奋点,给予她们工作的小惊喜、小乐趣、小礼物,有技巧地加以剌激,把员工个性化的需求形成统一的团队目标与合力,不断提高员工的工作热情与士气。
 三、鼓励。鼓励原则其实就是“糖果策略”。有甜头,谁都想尝一下,我一直认为鼓励产生的效果远胜于批评。一个便签,一句话语,足以让员工了解你对她的期待。尤其处于低潮的状态员工,鼓励更为重要。培养员工的自信,给予适时的帮助,将会使员工迅速的调整心态,重新振作回到工作的起点。

四、信心。信心是相当重要的。在做一件事前,我们常常怀疑自己能否胜任。对此,我们应学习先方向后方法的理论:自信第一,策略第二,技巧第三。树立强大的自信心,充分认识到自己的潜能。就像心理学课上提到的三句话一样:“我最棒”“我能行”“我要去做”。充分肯定自我的价值,遇到困难积极想办法找出路,而不是抱怨命运,甚至自暴自弃。不仅个人需要励志,整个国家也需要励志。少年强则国强,惟有我同学少年展现自信,才能使我们这个泱泱大国充分被自信的光辉围绕!我们的梦想与激情惟有在自信、联系社会责任的基础上,才能更有效地发挥。
 五、氛围。良好的团队氛围会大大提高团队执行力,加强团队免疫力。通过团队氛围凝成张力,让员工自心底感受无形的压力,自发而非强迫地工作。通过团队间同事的互助友爱,让员工可以真正开心工作,提高工作的效率。
 期待一种丰富多彩的生活态度,期待一个强有力的团队精神。激情工作,快乐生活,不止是一种口号,更希望能把此想法真正在团队管理中进行到底(陈玉荣)

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07-08-11 20:23 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(152) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




激情工作,快乐生活

工作就是这样

你干得再怎么样

都是有人喜欢

有人不屑

有人不喜欢

领导太多

没有办法去迎合每个人的口味

做自己的事情

少犯一些常识性错误

注意一些小细节

有礼有节

不能因为一些外在的原因左右我的工作风格

说起来自己也是有些小格调的

不能破坏

keep on

适应这样高压力的工作吧

绝对的痛并快乐着

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北京圣兰心服装服饰有限责任公司企划部   陈玉荣

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07-08-11 07:58 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(224) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




全面成本管理TCM是什么?

我认为公司经营的核心就是满足客户的同时,获得利益。持续获得利润是公司永续经营之根本。满足客户取决于性能价格比,而价格决策来源于企业经营的成本。要降低企业经营的成本,仅仅依靠经营层及财务人员是不够的。
  企业的全面成本管理中要体现成本管理中的“三全性”——全员、全面、全过程,从产品的生产管理组织流程每一个环节,每一个工艺、每一个部门、甚至生产现场每一个工位操作工,都能参与到成本管理中;同时,强调成本管理的科学性与发挥全员参与改善的主动性相结合,通过成本管理的科学性与全员参与改善的主动性,来达到经营层的要求同基层部门的追求的一致性。推行全面成本管理体系不但要体现“三全性”(全员、全面、全过程),而且要将“科学性、主动性、一致性”融入其中。因此,全面成本管理体系就是:以成本管理的科学性为依据,建立由全员参与、包含管理全过程的、全面的成本管理体系,并汇集全员智慧,发挥全员主动性,让各部门全体员工自主改善不断降低成本,使经营层与各部门员工具有降低成本的一致性,谋求在最低成本状态下,进行生产管理与组织运做
(陈玉荣)

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07-08-11 07:32 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(135) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




我的一点点工作感受

昨天是我到北京圣兰心服装服饰有限公司工作的第40天,也是公司成立9周的纪念日,更是我们的总经理高总的生日。从200772到圣兰心上班开始,我从不同的部门、不同的同事、不同的领导人风格和管理特色中学到了很多从书本上永远也学不到的东西,也开始慢慢地转变自己以前那种思维模式,并从以前那种始终沉浸在大众消费品行业范围的思维开始逐渐地向集团消费品或者说是特殊行业的消费品转型,也许是自己的领悟能力比较强吧,每出一个方案总是与领导的思路比较吻合,与同事们之间的团结和关系也比较亲近,也许这就叫做一个公司的团队吧。

下面我就对自己这段时间以来工作中的一些问题做一些总结,知道过去的错,才能在将来做的正确或少犯错误啊!

首先,我是一个工作始终处于兴奋状态的人,记得自己到公司工作的第一天是在位于公司多数人办公的地方有一段距离的楼下的一间平房中度过的,这个地方是公司的仓储部,虽然在满是医护服产品的仓储间中只有6名工作人员,而且分工都不同,但是每类产品都摆放得整整齐齐,物品的明细单都记得很认真、很详细。我的主要任务是除了详细地了解那里的情况外,还负责到楼上送样品、信件等。令我感到不好意思的是恰恰在这一天中我突然由于身体不适似乎有些拉肚子,但是由于自己是工作的第一天又不好意思向不太熟悉的同事说明,只能比较尴尬地在那里站不能站、坐不能坐地傻等着,而且卫生间也只有离仓储部越200的楼上有,加之自己穿得鞋子稍微有些大,来回到楼上的市场部送样品三、四躺后我的脚上已经磨出了3个血泡,就这样我既累又困地带着自己非常疲倦的身体回到家中,几乎连饭也没有吃两口就躺在床上睡着了。这尽管是自己工作第一天的一个不太美妙的音符和插曲,但是通过这一天的工作经历却让我体会到了每到一个新的工作团队如何适应和面对,如何学会与人相处等。

其次,由于我的工作主要是撰写一些公司的策划案、公司宣传性文章、公司办公文件等,刚来那几天尽管自己在很努力地适应新的环境,适应新的行业,但是总是在写作的过程中没有摆脱以前的那种思维模式,竟然将一种新产品的促销方案写成大众消费品的策划案,但是我们的两位老总还算比较迁就我,既没有严肃地批评我,也没有过分地埋怨我,而是给我详细地讲述了医护服行业比较特殊的行业特点等,并使我从一个一个不同的特点中得到启发或启迪,终于很顺利地完成了几个自己认为值得自豪的策划文案。

第三,就是关于我公司的网站将要改版的问题,我一到公司就提出了这个问题,老总让我先拿出新网站改版的策划方案,经过这段时间与两为老总之间的多次头脑碰撞总算能够使得这个方案有了一些眉目,并且已经于89与做网站的人签署了新网站改版的合同。

下一步的工作就是对新网站的内容进行不断调整和修改,并且随时随地补充和添加新的内容,我想在这方面是我的强项,我一定能胜任这份工作的。

总之,新到公司,就是要多看、多听、多学、多练,尽量使自己的思路赶上老总的思路甚至超过老总的思路,凡是总要经过深思熟虑,总要站在公司长远发展的角度考虑问题,以使自己尽快地融入到这个新的团队当中(陈玉荣)

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07-08-11 07:24 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(205) | 评论(0) | 收藏 | 编辑




绿色、稳健、发展和创新的9

拥有9年历史的北京圣兰心服装服饰有限责任公司以其高度的安全性能、高品质、独特的亚洲人黄皮肤的服装设计的流行风格和穿着舒适的愉悦感觉,在中国医护服品牌中独树一帜,近年来,以其新颖的独特设计和尖端的高科技经编面料而制成的“兰心精品”医护服系列产品赢得了越来越多的中国医疗卫生机构和各大医院的医务工作者的喜爱。2007810日是北京圣兰心服装服饰有限责任公司成立9周年纪念,北京圣兰心服装服饰有限责任公司在位于北京市东城区西直门外大街德宝饭店四层的圣兰心总部会议室召开了连续三天的9周年的纪念活动。

北京圣兰心服装服饰有限责任公司的医护服产品经过9年来的风雨里程,一一呈现在圣兰心的产品展厅。许多穿着圣兰心医护服装的模特照片和展版高悬在产品展厅,把来宾们带入了圣兰心医护服产品的世界。

为了纪念北京圣兰心服装服饰有限责任公司成立9周年,特别推出了限量发售的圣兰心最新研制的新产品——兰心精品护士装和医生装产品。这两类产品是圣兰心医护服现今的绿色环保型技术和潇洒舒适的完美体现。

圣兰心兰心精品护士装系列:圣兰心兰心精品护士装是专门为全国各大医院的护理人员满足安全、舒适和时尚的客户要求而设计的一款独特的医护服产品。它是专门为全国各大医院的护理人员着力打造的高档医护服产品。该产品在原来圣兰心医护服产品的设计标准中融合了时尚的美观元素,加之采用日本纺织巨头尤尼吉可公司经过4年时间精心研制的“特丽柯”经编面料制成,更添加了医护服产品的豪华高档和舒适程度。其最大特点是它采用经编纺织技术制成,技术先进、工艺独特、色牢度好、舒适透气、穿着挺括、富于质感、易洗快干,且具有永久性抗静电、抗菌抑菌等功能,是国际医学界普遍认可的一种高品质的绿色环保型医护服产品,也是当今世界唯我独有的更新换代产品。据国际权威机构统计,兰心精品所采用的面料技术目前仅有欧美、日本等少数几家跨国公司拥有,具有高度垄断性,目前在国内仍属于首创产品,也是市场空白点,而且价格适中,仅为欧美、日本等国同类产品价格的25%,符合中国医护人员的消费标准和皮肤特质,正在申请国家专利。相信该产品的推出,一定会对中国医护服市场画上精彩的一笔。

圣兰心兰心精品医生装系列:圣兰心兰心精品医生装系列产品是北京圣兰心服装服饰有限公司9年的发展史代表着中国医护服行业的快速发展的拳头产品。此次在成立9周年的庆典上浓重推出,既代表了圣兰心医护服产品正在向安全科技的高端产品兰心精品转型,也代表着中国医护服行业的产品正在向品质优越、功能齐全的绿色环保型产品的飞跃。在圣兰心的兰心精品医生服系列内,所有医院的医生都处于最先进的环保绿色型服装的保护之中。兰心精品系列医生服的构成根据所要求的防护等级而采用日本纺织巨头尤尼吉可公司经过4年时间精心研制的“特丽柯”经编面料制成,更添加了医护服产品的豪华高档和舒适程度。其最大特点是它采用经编纺织技术制成,技术先进、工艺独特、色牢度好、舒适透气、穿着挺括、富于质感、易洗快干,且具有永久性抗静电、抗菌抑菌等功能,是国际医学界普遍认可的一种高品质的绿色环保型医护服产品,也是当今世界唯我独有的更新换代产品。据国际权威机构统计,兰心精品所采用的面料技术目前仅有欧美、日本等少数几家跨国公司拥有,具有高度垄断性,目前在国内仍属于首创产品,也是市场空白点,而且价格适中,仅为欧美、日本等国同类产品价格的25%,符合中国医护人员的消费标准和皮肤特质,正在申请国家专利。相信该产品的推出,一定会对中国医护服市场画上精彩的一笔。相信该系列产品的推出,定能适用于全国各大医院的医生以及希望得到特殊安全保障的公司和个人的追捧和信赖。

正如北京圣兰心服装服饰有限责任公司的总经理高总在纪念活动上说圣兰心医护服产品9年的传奇在中国各地广泛传扬,我们希望有越来越多的中国医院了解圣兰心公司的成长历程。 圣兰心的医护服产品将会继续保持它特有的时尚风格,不断创新,为中国特别是来自全国各地的不同医院的护理人员和医务人员介绍最安全、高质量、环保和高科技的圣兰心新一代兰心精品医护服产品。(陈玉荣)

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07-08-10 17:03 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(149) | 评论(0) | 收藏 | 编辑

圣兰心隆重举行公司成立9周年庆祝大会

今天,对全体圣兰心人来说,是一个非常值得纪念的日子。全体圣兰心人欢聚在坐落于北京西直门外的德宝饭店4层的433会议室庆祝公司9周年华诞。许多来自全国各地的著名医院的护理部主任也在百忙之中向我公司的庆祝大会发来了贺电或贺词。庆祝大会伴随着老照片的播放和新照片的拍摄拉开了帷幕,主持人宣读了许多著名医院护理部主任写给公司的贺信。公司总经理高总和副总经理周总发表了热情洋溢的讲话和致辞。
   
高总在致辞中深情回顾了圣兰心9年的历程,她说:圣兰心9年的历程是一部圣兰心人奋斗与拼搏的历史。在北京圣兰心服装服饰有限责任公司1999年创建的时候,公司全体同仁艰苦奋斗,从无到有,曾以累计平均每年增长20%的非凡业绩为中国医护服行业的发展书写了浓墨重彩的篇章。在社会主义市场经济条件下,我们艰难探索,从小到大,在市场竞争的风雨中奋力前行,逐步走上了健康发展的道路。
   
周总在致辞中号召全体圣兰心员工要始终牢记,作中国医护服企业的一员,我们肩负着光荣的历史责任、经济责任和社会责任,在提高综合国力、壮大民营经济、全面建设小康社会的进程中承担着重要的历史使命。我们只有通过进一步加快改革与发展的步伐,不断提升核心竞争能力,努力成为行业排头兵,才能更好地为创建社会主义和谐社会做出贡献。
   
周总在致辞中代表全体圣兰心人表示,无论我们前行的道路多么曲折,挑战多么严峻,圣兰心发展的脚步绝不会停息,因为我们有这份责任,也有为之而奋斗的决心和信心!
    
庆祝大会上,公司领导还向老员工和新员工分享了9周年的大蛋糕,并对一些来圣兰心工作4年以上的员工进行了表彰。整个庆祝大会充满了欢快的节日气氛,在主持人的调动下,庆祝大会不断掀起高潮,令人充满感慨。最后庆祝大会在一曲飞的更高的演唱声中落下帷幕(陈玉荣)。

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07-08-10 14:28 作者:☆雨浓 | 类别:企业互动 | 阅读(153) | 评论(0) | 收藏 | 编辑


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